De inlenersbeloning bestaat uit 10 wettelijk vastgelegde componenten. Hieronder vindt u een gedetailleerde uitleg van elk component, inclusief praktische voorbeelden en aandachtspunten.
Salaris (Periodeloon)
Het salaris van de uitzendkracht moet gelijk zijn aan het loon dat een vergelijkbare werknemer in dienst van de inlener zou verdienen. Dit wordt bepaald aan de hand van:
- Functiegroep - De indeling van de functie in de CAO van de inlener
- Trede/ervaringsstap - De periodiek op basis van ervaring
Voorbeeld:
Een uitzendkracht werkt bij een metaalbedrijf als Operator B. Volgens de CAO Metalektro valt dit in functiegroep D, trede 3. Het bijbehorende uurloon is €15,42. Dit is het minimum dat de uitzendkracht moet ontvangen.
ATV/ADV-dagen
Arbeidstijdverkorting (ATV) of arbeidsduurverkorting (ADV) zijn extra vrije dagen die werknemers krijgen als compensatie voor het werken van meer uren dan de standaard werkweek. Deze compensatie wordt omgezet in een percentage op het uurloon.
Kritiek: Gebruik 254 dagen!
De berekening moet gebeuren met 254 werkdagen per jaar, niet 261. Dit is een veelgemaakte fout die leidt tot SNCU-naheffingen.
Voorbeeld:
Een CAO kent 13 ADV-dagen per jaar.
ADV% = (13 / 254) × 100 = 5,12%
Bij een uurloon van €15,00 wordt dit: €15,00 × 1,0512 = €15,77
Onregelmatigheidstoeslagen
Toeslagen voor werk buiten de reguliere werktijden of onder bijzondere omstandigheden. Deze moeten gelijk zijn aan de toeslagen die bij de inlener gelden.
Tijdgerelateerd
- • Overwerktoeslag
- • Weekendtoeslag
- • Avond-/nachttoeslag
- • Feestdagentoeslag
- • Ploegentoeslag
Omstandigheden
- • Temperatuurtoeslag
- • Vuil werk toeslag
- • Fysiek zwaar werk
- • Hoogte/diepte werk
- • Gevarentoeslag
Voorbeeld:
Bij de inlener geldt: overwerk 150%, zaterdag 150%, zondag 200%. Een uitzendkracht die op zondag werkt, ontvangt dus 200% van het uurloon.
Initiële loonsverhogingen
Wanneer de CAO van de inlener een loonsverhoging voorschrijft, moet deze vanaf hetzelfde moment en met dezelfde omvang worden doorgevoerd voor de uitzendkracht.
- Structurele CAO-loonsverhogingen
- Verhogingen van het WML (Wettelijk Minimumloon)
Voorbeeld:
De CAO Metalektro verhoogt de lonen per 1 juli met 3,5%. De uitzendkracht bij dit metaalbedrijf ontvangt vanaf 1 juli ook de verhoging van 3,5% op het periodeloon.
Kostenvergoedingen
Onbelaste vergoedingen die bij de inlener gelden. Sinds 1 juli 2023 zijn alle kostenvergoedingen onderdeel van de inlenersbeloning.
Woon-werkverkeer
- • Kilometervergoeding
- • OV-vergoeding
- • Fietsvergoeding
Overig
- • Maaltijdvergoeding
- • Gereedschapsvergoeding
- • Kledingvergoeding
Let op: Sinds 1 juli 2023 zijn alle kostenvergoedingen verplicht onderdeel van de inlenersbeloning, ook de netto kostenvergoedingen.
Periodieken
Trede-verhogingen op basis van ervaring of dienstjaren. De uitzendkracht heeft recht op periodieken volgens de systematiek die bij de inlener geldt.
- Automatische verhogingen na X maanden/jaren
- Ervaring bij eerdere werkgevers telt mee
Voorbeeld:
Een uitzendkracht start op trede 0 van functiegroep E. Na 12 maanden werken stijgt deze automatisch naar trede 1, met een bijbehorende loonsverhoging.
Reisuren/reistijdvergoeding
Vergoeding voor reistijd van en naar de werkplek, tenzij deze tijd al als gewerkte uren wordt aangemerkt.
- Reistijd boven een bepaald minimum (vaak 30 min)
- Vaak een percentage van het uurloon (50-100%)
Voorbeeld:
Bij de inlener geldt: reistijd boven 30 minuten wordt vergoed tegen 75% van het uurloon. Een uitzendkracht met 45 minuten reistijd enkele reis ontvangt 15 minuten × 75% vergoed.
Eenmalige uitkeringen
Bonussen en gratificaties die bij de inlener worden uitgekeerd. Dit betreft eenmalige, niet-structurele betalingen.
Voorbeelden
- • Prestatiebon us
- • Winstdeling
- • Jubileumuitkering
- • Projectbonus
Berekening
Naar rato van de gewerkte periode bij de inlener, tenzij anders bepaald in de CAO.
Thuiswerkvergoedingen
Vergoeding voor thuiswerken, indien dit ook geldt voor vergelijkbare werknemers bij de inlener.
- Wettelijke onbelaste vergoeding: €2,40 per dag (2024)
- Dekking voor internet, elektra, etc.
Let op:
De thuiswerkvergoeding geldt alleen als de vergelijkbare werknemers bij de inlener ook thuiswerken én een vergoeding ontvangen.
Vaste eindejaarsuitkeringen
Structurele jaarlijkse uitkeringen zoals de 13e maand of kerstgratificatie. Sinds januari 2023 volledig onderdeel van de inlenersbeloning.
Voorbeelden
- • 13e maand
- • Kerstgratificatie
- • Eindejaarsuitkering
- • Vaste jaarbonus
Berekening
Omgerekend naar een percentage per periode, of naar rato uitbetaald bij einde plaatsing.
Wijziging 2023: Sinds januari 2023 is de eindejaarsuitkering verplicht onderdeel van de inlenersbeloning, ongeacht de faseindeling.
Samenvatting
| # | Component | Omschrijving |
|---|---|---|
| 1 | Salaris | Periodeloon volgens functiegroep en trede |
| 2 | ATV/ADV | Arbeidsduurverkorting dagen (254 dagen formule) |
| 3 | Toeslagen | Overwerk, weekend, ploegen, omstandigheden |
| 4 | Loonsverhogingen | CAO-verhogingen vanaf zelfde moment |
| 5 | Kostenvergoedingen | Reiskosten en overige vergoedingen |
| 6 | Periodieken | Trede-verhogingen op basis van ervaring |
| 7 | Reistijd | Vergoeding voor reistijd |
| 8 | Bonussen | Eenmalige uitkeringen en gratificaties |
| 9 | Thuiswerk | Thuiswerkvergoeding indien van toepassing |
| 10 | Eindejaarsuitkering | 13e maand, kerstgratificatie |