Definitie
De inlenersbeloning is het recht van uitzendkrachten op dezelfde beloning als vergelijkbare werknemers in dienst van de inlener (opdrachtgever). Dit recht is vastgelegd in artikel 8 van de WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) en verder uitgewerkt in artikel 16 van de CAO voor Uitzendkrachten.
Wettelijke basis
Artikel 8 WAADI bepaalt dat uitzendkrachten recht hebben op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt.
De 10 componenten
De inlenersbeloning bestaat uit 10 wettelijk vastgelegde componenten. Elk van deze componenten moet worden toegepast zoals deze gelden bij de inlener:
- Salaris - Het periodeloon volgens de functiegroep en ervaringsstap (trede) bij de inlener
- ATV/ADV-dagen - Arbeidstijdverkorting of arbeidsduurverkorting dagen
- Onregelmatigheidstoeslagen - Toeslagen voor overwerk, weekendwerk, avond- en nachtdiensten
- Initiële loonsverhogingen - CAO-loonsverhogingen vanaf hetzelfde moment als bij de inlener
- Kostenvergoedingen - Onbelaste vergoedingen zoals reiskosten (sinds 1 juli 2023 volledig verplicht)
- Periodieken - Trede-verhogingen volgens de systematiek van de inlener
- Reisuren/reistijdvergoeding - Vergoeding voor reistijd naar en van werk
- Eenmalige uitkeringen - Bonussen en gratificaties
- Thuiswerkvergoedingen - Vergoeding voor thuiswerken (indien van toepassing)
- Vaste eindejaarsuitkeringen - 13e maand, kerstgratificatie (sinds januari 2023 verplicht)
Wat valt er niet onder?
Een aantal arbeidsvoorwaarden volgt de CAO voor Uitzendkrachten en niet de inlenersbeloning:
- Vakantiegeld - 8,33% volgens de uitzend-CAO
- Vakantiedagen - 25 dagen bij 40 uur volgens de uitzend-CAO
- Pensioen - StiPP regeling
- Duurzame inzetbaarheid - 1,02%
Let op: Wijzigingen per 2026
Per 1 januari 2026 wordt de inlenersbeloning vervangen door gelijkwaardige beloning. Hierbij wordt het totale arbeidsvoorwaardenpakket vergeleken, inclusief vakantiegeld en vakantiedagen. Dit is een fundamentele verandering waarvoor u zich moet voorbereiden.
ADV-berekening
Bij het berekenen van het ADV-percentage is het cruciaal om de juiste formule te gebruiken:
Belangrijk: Er moet worden gerekend met 254 werkdagen per jaar, niet 261. Het gebruik van 261 dagen is een veelgemaakte fout die leidt tot SNCU-naheffingen.